タイ老齢年金の仕組み

 今回は前回のに引き続き、社会保険制度のなかの老齢年金について解説します。

 タイの老齢年金には次の2種類があります。

  • 老齢一時金
  • 老齢年金

 違いは社会保険料を支払った月数が180カ月(15年)に達しているか否かです。180カ月連続している必要はありません。それ以外の条件としては「被保険者の資格喪失済みであるか」と「満55歳に達しているか(または心身障害、死亡)」があり、どちらも共通です。

 そして、180カ月未満の場合は一時金が一括で支給される「老齢一時金」、180カ月以上の場合は年金が毎月支給される「老齢年金」となります。どちらかを選択できる仕組みにはなっていません。

老齢一時金

 老齢一時金として支給される金額は次のいずれかとなります。

  1. 保険料支払い月数が12カ月以上180カ月未満の場合=自己負担分+会社負担分+運用益分の合計額を一時金として受け取ることが可能です。運用益分は毎年パーセンテージが異なります。
  2. 同12カ月未満の場合=自己負担分のみ。

 例えば、(1)のケースで保険料を60カ月(5年)支払った場合、月給を15,000バーツで計算すると、老齢年金は15,000バーツの3%ですので月450バーツ×60カ月=27,000バーツ。会社も同額の27,000バーツで合計54,000バーツ。これに運用益分が加算された金額が老齢一時金となります。

 一方、(2)の場合は保険料450バーツを11カ月拠出していれば450バーツ×11カ月=4,950バーツとなります。


老齢年金

 一方、老齢年金として支給される金額(月額)は次の(1)と(2)の合計金額となります。

  1. 保険料支払い月数180カ月分=資格喪失前60カ月の平均給与額(上限15,000バーツ)の20%
  2. 同180カ月を超える分=12カ月(1年)ごとに1.5%を上乗せ

 例えば、保険料支払い月が200カ月の場合、以下の計算となります(月給を15,000バーツで計算)。

  1. 180カ月については15,000バーツ×20%=3,000バーツ。
  2. 残り20カ月については12カ月分がプラス1.5%(8カ月分は切り捨て)で15,000バーツ×1.5%=225バーツ。

 つまり、合計で3, 225バーツ(=15,000バーツ×21.5%)となります。

 あるいは、保険料支払い月が240カ月(20年)の場合、(180+60)カ月ですので20%+7.5%(=1.5%×5年)=27.5%となり、月額年金額は4,125バーツです。

※老齢年金、老齢一時金の金額は実際に受給できる金額と異なる場合がありますので目安の金額としてご参照ください。


外国人の年金受給

 外国人の被保険者も条件を満たしていれば老齢一時金または老齢年金を受給することが可能です。なお、上述の通り老齢一時金と老齢年金のいずれかを選択することはできませんが、老齢年金の受給資格を有しながら老齢一時金として受給を希望する場合はタイに居住しないことを条件に可能となります。

社会保険法第77条の2第3項
タイ国籍を有しない被保険者は、被保険者の資格を喪失した場合において(社会保険料納付期間が180カ月に達したか否かを問わず)、タイ国内での居住を希望しないとき、老齢一時金を受給する資格を有する。この場合、省令に定める原則、方法、条件に基づく。

 また、タイの年金は満55歳が受給開始年齢となりますが、タイとの間で年金に関する合意のある国の国籍を有する被保険者はタイに居住しないことを条件に55歳未満でも老齢一時金の受給が可能となります。

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